வேலை தேடவும் முன்னேறவும் நேர்காணல் சந்திப்பு

                            வேலைதேடவும்  முன்னேறவும்  நேர்காணல் சந்திப்பு

நேர்காணல் பற்றி நான் கூறும்போது அவற்றில் இருக்கும்  செய்திகள் என அனுபவத்தை பேஸ் செய்ததாக இருந்தால் உதவியாக இருக்கும்  என்று தோன்றியது

நேர்காணல் பற்றிய ஒரு காணொளியையும் இத்துடன்  இணைக்கிறேன் இதில் காண்பதுபோல் நேர்காணல்களில் செய்யக் கூடாது

     

நான்  என் வாழ்வில் ஓரிரு முறைதான்  இண்டெர்வியூவுக்குப் போய் இருக்கிறேன்  இருந்தாலும்  அந்த ஓரிரு அனுபவங்களே நிறையச் சொல்லும்  இப்போதெல்லாம் ஒரு நேர்காணலை எவ்விதம்  அணுக வேண்டும்  என்பது குறித்த நிறைய கைடன்ஸ் புத்தகங்கள் வந்து விட்டன. நேர்காணல் குறித்து நானே முன்பே பதிவிட்டிருக்கிறேன் ஆனால் அவை ஆண்டுகளுக்கு முந்தையது பலரது நினைவில் இருக்காது பதிவுலகில் நேர்காணலுக்குச் செல்லும்  வயதினர் மிகக் குறைவாகவே  பெரும்பாலானவர் ஓய்வு பெற்ற ஜாம்பவான்கள் அவர்களுக்கும்  இந்தக் குறிப்புகள் அவர்களைச் சார்ந்தவருக்குக் கூற உதவலாம்

என் முதல் இண்டெர்வியூ HINDUSTAN AIRCRAFT LTD  என்ற அந்தக்கால பெங்களூர் கம்பனிக்கு பயிற்சியில் சேருவதற்கு ஆனது. மூன்றாண்டுகள் பயிற்சி வெற்றிகரமாக முடித்தால் மெகானிக் பீ என்னும்  பதவி கிடைக்கும்  அந்தக் காலத்தில் மெகானிக் என்றாலேயே ஏதோ காருக்கு அடியில் படுத்துச் செய்யும் வேலை என்னும் அளவே தெரிந்து வைத்திருந்தேன்  எப்படியாவது ஒரு வேலையில் சேர வேண்டும்  என்னும்  ஆர்வம்  மிகுந்திருந்தது அந்தக் கால வழக்கப்படி நானும்  ஒரு அப்ளிகேஷன்  எழுதினேன்  அதைப் பார்க்கிறவர் என்  மேல் இரக்கப்பட்டு வேலை தருவார்கள் என்னும்  நம்பிக்கை.

 மனு செய்யும் விதமே இப்போது முற்றிலும் மாறியிருக்கிறது. அந்தக் காலத்தில் மனு செய்பவர் தங்கள் குடும்ப சூழ்நிலையை விளக்கி, இவர் வேண்டும் அந்த வேலை எவ்வளவு முக்கியமானது என்று கண்ணீர் வருத்தாத குறையாக எழுதி கடைசியில் “ I WILL TRY MY LEVEL BEST TO SATISFY MY SUPERIORS AND REMAIN FAITHFUL FOR EVER “ என்று முடிப்பார்கள். இப்போதெல்லாம் அவரவர் தகுதிகளைக் கூறி RESUME என்ற பெயரில்

சில தாள்களை அனுப்புகிறார்கள் அந்தத் தாள்களில் அவர்களைப் பற்றி இந்திரன்  சந்திரன் என்னும் வகையில் எழுதுகிறார்கள் பிற்காலத்தில் நானே வேலைக்கு வருபவர்கள் சிலரை நேர்காணல் செய்யும்  வாய்ப்பும் இருந்ததுண்டு. வருபவர்கள் எழுதிக் கொண்டு வரும்  செய்திகளே அவர்களுக்கு எதிராக முடியும்  வாய்ப்பும் உண்டு

 நேர்காணலுக்குச் செல்பவர்களை இரண்டு பிரிவாகப் பிரிக்கலாம். முதன் முதலில் வேலை தேடி செல்பவர் தான் இப்போதிருக்கும் நிலையை மேம்படுத்திக் கொள்ள செல்பவர் முதன் முதலில் வேலை தேடிச் செல்பவர் அதிகம் நெர்வஸாக இருக்க சாத்தியக் கூறுகள் அதிகம். நேர்காணலில் தங்கள் அறிவை சோதனை செய்கிறார்கள் என்று மட்டும் எண்ணக் கூடாது. கால்மணி முதல் அரை மணிக்குள் ஒருவரது அறிவை சோதித்து தெரிந்து கொள்ள முடியாது. அவர்கள் நோக்கமும் அதுவல்ல. உங்கள் அறிவை தெரியப் படுத்தும் சான்றிதழ்கள் அவர்களிடம் கொடுத்திருக்கிறீர்கள். உங்கள் ஆட்டிட்யூட்  மற்றும் பிறரை எப்படி எதிர் கொள்கிறீர்கள் என்பதை அறிய அவர்களது முயற்சியே. நேர்காணல். எந்த நிறுவனத்துக்கு வேலைக்கு மனு செய்திருக்கிறீர்களோ அந்த நிறுவனம் பற்றி சில விவரங்களாவது தெரிய வேண்டும். நான் முதன் முதலில் என் பதினேழாவது வயதில் பள்ளி இறுதி முடித்து HAL-ல் மெகானிக் பணிக்கான பயிற்சிக்குத் தேர்வு செய்ய நேர்காணலுக்கு அழைக்கப் பட்டிருந்தேன். நான் இருந்தது வெல்லிங்டனில். நேர்காணல் மதராசில். திரும்பி வருவதற்கான பணம் மட்டும்தான் என்னிடம் இருந்தது. ஆனால் உலகை வெல்லும் தைரியம் நிறையவே இருந்தது. நான் பட்ட பாடுகள் பற்றிக் கூறப் போவதில்லை. நேர்காணலுக்கு வந்திருந்தவர்களில் காலில் செருப்புடன் டை அணிந்து வந்தவன் நான் மட்டுமே. தமிழ்வழிக் கல்வியே படித்திருந்தாலும் ஆங்கிலத்தில் ஓரளவு சரளமாக என்னால் பேச முடிந்தது. என்னைப் பற்றியும் என் குடும்பத்தைப் பற்றியும் கேட்டவர்கள் நான் காம்பொசிட் மாத்ஸ் படித்தவன் என்று தெரிந்து என் அறிவை சோதிக்க பித்தாகோரஸ் தீரம் பற்றிக் கேட்டார்கள். நான் தமிழ் வழிக்கல்வியில் படித்ததால் தமிழிலேயே பித்தாகோரஸ் தேற்றம் கூறினேன்.தமிழ்வழிக் கல்வி படித்தும் ஆங்கிலத்தில் என்னால் உரையாட முடிவது கண்டு அவர்கள் அதே தீரத்தை(theorem) ஆங்கிலத்தில் சொல்ல முடியுமா என்று கேட்டார்கள். நான் ஒரு தாள் கேட்டு வாங்கி முடிந்தவரை ஆங்கிலத்தில் மொழி பெயர்த்துக் கூறினேன்.அவர்கள் அப்போதே

கைதட்டி மகிழ்ச்சி தெரிவித்தனர். இதை எதற்கு கூறுகிறேன் என்றால் நாம் படிப்பது தேர்வுக்குச் செல்பவர்களுக்கு முக்கிய தேவை, நம்மால் முடியும் என்ற நம்பிக்கை.

தேர்வில் பாஸ்செய்ய மட்டுமல்ல. படிப்பதைப் புரிந்து கொண்டால் அதை விளக்கவும் முடியும். என்ன.. என்னால் அது முடியும் என்ற நம்பிக்கை வேண்டும் அந்த நேர்காணலில் நான் தேர்வு பெற்றேன் என்று கூறவும் வேண்டுமா. ? ஆனால் அதுவே விஷயம்  தெரியாமல் ஓவர்கான்ஃபிடென்சாக மாறினால் சொதப்பலில் முடியும்

 அதற்கும்  ஒரு உதாரணம்  கூறுகிறேன் 

நான் HAL-ல் வேலையிலிருக்கும்போது  மதராஸ் ப்ரேக்ஸ் இந்தியா நிறுவனத்துக்கு எஞ்சினீரிங் இன்ஸ்டரக்டர்ஸ் என்ற பணிக்காக வந்த விளம்பரம் கண்டு மனு செய்தேன். என் மனுவில் நான் பயிற்சியின்போது சென்ற இடங்களிலெல்லாம் தேர்ச்சி உள்ளவன் போல் எழுதி இருந்தேன். என்னை நேர்காணல் செய்ய வந்தவர் ஒரு ஆங்கிலேயர். என் மனுவைப் படித்த அவர் எனக்கு டூல் டிசைன் செய்ய வருமா என்று

கேட்டார். இரண்டே வாரம் அங்கு பயிற்சியில் இருந்தவன் நான். டூல் டிசைன் என்றால் என்ன செய்கிறார்கள் என்று தெரியும் அவர் கார் எஞ்சினின் ஒரு பாகத்தைக் காட்டி அதற்கு என்னால் டூல் டிசைன் செய்ய முடியுமா என்று கேட்டார். நேர்காணல் நடக்கும் நேரத்தில் எந்தக் கொம்பனாலும் டூல் டிசைன் செய்ய முடியாது என்று எனக்குத் தெரியும். என்னை டிசைன் செய்யச் சொல்ல மாட்டார்கள் என்றும் தெரியும். ஆகவே வீராப்பாக என்னால் முடியும் என்றேன். எவ்வளவு நேரமாகும் என்றார்கள் நான் குத்து மதிப்பாக பதினாறு மணி நேரம் ஆகும் என்றேன். அந்த ஆங்கிலேயருக்கு நான் புருடா விடுகிறேன் என்று நன்றாகத் தெரிந்து விட்டது. ஒரு வாரம் எடுத்துக் கொண்டாலும் என்னால் முடியாது என்று கூறியவர் முகம் சிவக்க எனக்கு எந்த பணியும் தர முடியாது என்று கூறினார். முகத்தில் அடித்தாற்போல் எந்த வேலையும் கிடையாது என்று சொன்னது எனக்கு பெருத்த அவமானமாக இருந்தது. நானும் என் பங்குக்கு எந்தப் பணியாவது கேட்டு நான் வரவில்லை, எஞ்சினீரிங்.இன்ஸ்ட்ரக்டர்  பதவிக்கு மட்டுமே மனு செய்திருந்தேன். அது மட்டும் இல்லை என்றுதான் அவர்கள் கூறலாம் என்று கோபமாகக் கூறி வெளியே வந்து விட்டேன். நேர்காணலில் தவறான அணுகு முறைக்கு இது ஒரு சாம்பிள்

என்ன அன்பர்களே இதே தலைப்பில் இன்னும்  நிறைய எழுதலாம் என் அனுபவங்களையே நான்  விள்க்கிப் பதிவிட்டிருக்கிறேன்

இப்போதெல்லாம்  முதலில் சேர்ந்த நிறுவனத்திலேயே தொடர்வது அருகி விட்டதுநாமும் காலத்துக்கு ஏற்றபடி மாறவேண்டாமா

ரசிக்க கொசுராக ஒரு காணொளி ஆனால் இது நேர்காணல் பற்றியது அல்ல